年休假中间断了几个月怎么算

年休假中间断了几个月，其计算要依据不同情况而定。如果劳动者是在不同单位工作出现中断，一般需重新计算在新单位的连续工作时间来确定年休假天数；若在同一单位中断，中断时间不影响累计工作时间的计算，年休假天数按累计工作时间确定。

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”通常理解为在同一单位连续工作，或者不同单位之间工作时间的连续不间断。

对于在同一单位工作期间年休假中间断了几个月的情况，比如因病假、事假等原因中断。这种情况下，只要劳动者在该单位的累计工作时间达到相应标准，年休假天数依然按照累计工作时间来计算。例如，劳动者在某单位已经累计工作了3年，期间因生病请了3个月病假，中断了正常工作，但这3个月的病假并不影响其累计工作时间，该劳动者依然可以按照累计工作3年的标准享受年休假，即每年可以享受5天的年休假。

而如果劳动者是从一个单位离职，中断几个月后到新单位工作，那么在新单位的年休假计算就有所不同。在新单位，需要重新计算连续工作时间。当在新单位连续工作满1年后，才开始享受年休假。并且，年休假天数是按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，劳动者在新单位工作到第13个月时才符合享受年休假条件，该年度剩余日历天数为90天，其全年应当享受的年休假天数为5天，那么该劳动者在新单位当年可享受的年休假天数为（90÷365）×5≈1.23天，不足1整天的部分舍去，实际可享受1天年休假。

年休假中间断了几个月的计算方式，关键在于区分是同一单位内的中断还是不同单位之间的中断，以及中断的原因等因素，按照相关法律法规准确计算年休假天数。

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。