合同上劳动局盖章吗

一般情况下，劳动合同无需劳动局盖章。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。不过，集体合同需要报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

在劳动合同的订立过程中，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同的生效要件是用人单位和劳动者双方的签字或盖章，并不需要劳动行政部门（劳动局）的盖章。这一规定体现了劳动合同是用人单位与劳动者之间的民事合同性质，遵循双方意思自治的原则。双方通过平等协商，就劳动权利和义务达成一致，合同即具有法律效力。

而对于集体合同，情况有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同是工会或职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成的协议，涉及众多劳动者的权益。劳动行政部门对集体合同进行审查，是为了确保集体合同的内容符合法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。虽然劳动行政部门不直接在集体合同上盖章，但通过审查程序对集体合同的生效起到监督和确认的作用。

在一些特殊的历史时期或特定的行业、地区，可能存在劳动行政部门对劳动合同进行鉴证的情况，即劳动行政部门对劳动合同的真实性、合法性进行审查并盖章确认。但劳动合同鉴证并不是劳动合同生效的必经程序，且随着市场经济的发展和劳动法律制度的完善，劳动合同鉴证的做法已逐渐减少。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。