3年以上劳动合同包括3年吗

3年以上劳动合同包括3年。在法律上，“以上”“以下”“以内”“届满”，一般都包括本数；“不满”“以外”，不包括本数。所以3年以上劳动合同是涵盖3年期限的劳动合同的。

在法律条文以及相关的解释中，对于涉及数字范围的表述有明确的界定。根据《民法典》第一千二百五十九条规定，民法所称的“以上”“以下”“以内”“届满”，包括本数；所称的“不满”“超过”“以外”，不包括本数。劳动合同属于民事合同的一种，在没有特别说明的情况下，适用这一通用的解释规则。

从实际意义来看，将3年以上劳动合同理解为包括3年，符合立法目的和实际情况。劳动合同期限是用人单位与劳动者约定的工作时间范围，它对于双方的权利和义务有着重要影响。规定3年以上的劳动合同期限，通常是为了保障劳动关系的相对稳定性，同时也给予用人单位和劳动者一定的期限来实现各自的目标。如果不包括3年，会使得劳动合同期限的划分出现不合理的断层，也不符合法律规范表达的逻辑性。

在劳动实践中，无论是用人单位还是劳动者，在签订3年期限的劳动合同时，都应当按照3年以上劳动合同的相关规定来履行权利和义务。比如在试用期的规定上，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。那么3年期限的劳动合同就适用于这一规定，而不能因为对“3年以上”的错误理解而缩短或延长试用期。

综上所述，3年以上劳动合同是包括3年的，这在法律规定和实际操作中都有明确的依据和体现。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。