解除劳动关系时间以什么为准

解除劳动关系时间需根据具体情况确定，一般以解除通知到达对方的时间、离职手续办理完成时间、仲裁或判决生效时间等为准。

在实际中，不同情形下解除劳动关系时间的确定依据有所不同。

双方协商一致解除：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系时，通常以双方签署解除协议中约定的解除日期为准。例如，甲公司与员工小李经过协商，在解除协议里明确写明自 2024 年 8 月 1 日起解除劳动关系，那么这个 8 月 1 日就是解除时间。这是因为双方在平等自愿基础上达成的约定，具有法律效力，能明确双方的权利义务终止时间。

用人单位单方解除：用人单位依据法定情形，如劳动者严重违反公司规章制度而单方解除劳动关系时，以解除通知送达劳动者的时间为准。比如，公司发现员工小张存在严重违纪行为，于 2024 年 9 月 5 日作出解除决定，并当日通过快递向小张送达解除通知，小张于 9 月 8 日签收，那么 9 月 8 日就是解除劳动关系的时间。因为通知送达意味着劳动者知晓了解除事宜，劳动关系的解除效力开始产生。

劳动者单方解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，三十日期满的时间为解除时间。若劳动者依据用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬而即时解除劳动合同的，以劳动者通知用人单位的时间为准。例如，员工小王发现公司拖欠工资，于 2024 年 10 月 15 日书面通知公司解除劳动合同，那么 10 月 15 日就是解除时间。

仲裁或法院判决解除：当劳动关系的解除存在争议，通过劳动仲裁或法院诉讼解决时，以仲裁裁决书或法院判决书生效的时间为准。比如，某劳动争议案件，法院于 2024 年 11 月 20 日作出判决解除劳动关系，判决书在 15 天上诉期过后生效，那么生效时间即为解除时间。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。