递交了辞职报告不批可以直接离婚吗

一、递交了辞职报告不批可以直接离婚吗

递交辞职报告不批与离婚是两个完全不同的法律概念和问题，二者之间没有直接关联。

关于辞职，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，即便用人单位不批准辞职报告，只要满足上述时间要求，劳动者也可依法离职。

而离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系。需要夫妻双方自愿，并签订书面，共同到婚姻登记机关申请离婚登记。则是一方向人民提起离婚诉讼，由法院审理判决。判断是否能离婚主要看是否符合法定的，如夫妻感情是否确已破裂等。

因此，递交辞职报告不批这一情况与离婚没有因果联系，不能因为辞职报告不批就直接离婚。离婚需按照相应的法律程序和条件来进行。

二、到期没有续签合同被辞退会不会赔偿

到期未续签合同被辞退，通常会有赔偿情况。

如果是到期，用人单位不续签并辞退员工，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。也就是说，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

另外，如果是到期后劳动者继续工作，用人单位未及时续签合同又将劳动者辞退，除上述经济补偿外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，即使未续签，用人单位辞退也无需支付赔偿。

三、不同意又不辞退怎么办

当员工不同意调岗，公司又不辞退时，可参考以下应对方法：

-明确调岗性质：需确认公司调岗是否合理合法。若调岗属于劳动合同中约定的正常调整，且不降低薪资、工作条件等，具有一定合理性，员工可能需配合；若调岗不合理，如大幅降低薪资、调整工作地点与内容使员工难以履行合同等，公司行为可能违法。

-与公司协商：主动与公司沟通，表达对调岗的意见和看法，说明不同意调岗的原因。尝试协商解决方案，如维持原岗位工作或重新协商合理的调岗安排。

-保留证据：保存与调岗相关的证据，如调岗通知、沟通记录、工资条等。这些证据在后续可能的劳动纠纷中至关重要。

-寻求劳动部门帮助：若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。也可向机构申请，要求公司恢复原岗位工作或给予相应补偿。

在处理此类问题时，员工应理性应对，依据法律规定维护自身合法权益。

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