员工怀孕期间工资该怎么发放
法律解析： 员工怀孕期间工资发放根据不同情况而定。正常出勤的，按劳动合同约定的工资标准支付；处于产假期间的，已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；未参...
兼职员工怀孕公司要承担吗
法律解析：
兼职员工怀孕，公司是否承担相关责任需根据兼职的具体用工形式判断。如果是劳务关系，公司通常无需承担与劳动关系中类似的怀孕相关责任；如果构成劳动关系，公司则需按照法律规定承担相应责任。
在法律层面，兼职存在不同的用工形式，主要有劳务关系和劳动关系两种，不同用工形式下公司的责任有所不同。
若兼职员工与公司建立的是劳务关系，一般是通过签订劳务合同明确双方权利义务。这种情况下，劳务提供者按照合同约定完成工作任务，获取相应报酬。怀孕属于员工个人生理情况，通常不在公司的责任范围内，公司无需像在劳动关系中那样承担诸如孕期保护、产假待遇等责任。例如，一些临时性、短期的兼职工作，如商场促销活动期间临时聘请的促销员，他们与公司之间多为劳务关系，公司没有义务为其怀孕事宜承担责任。
当兼职员工与公司构成劳动关系时，情况则不同。判断是否构成劳动关系，不能仅依据是否签订书面劳动合同，还需综合考虑员工是否接受公司的管理、工作是否具有持续性和稳定性等因素。一旦构成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，公司需要承担相应责任。公司不能因女职工怀孕而解除劳动合同，应给予怀孕女职工适当的劳动保护，如减轻劳动量、不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。在产假方面，怀孕女职工有权享受法定的产假待遇，公司要按照规定支付产假期间的工资或生育津贴。例如，某兼职员工长期在公司固定岗位工作，遵守公司的考勤制度等，这种情况下很可能构成劳动关系，公司就需要对其怀孕事宜承担相应责任。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
辞职报告不批准怎么留证据
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