出了工伤怎么办？流程怎么走？万一遇到糟心事又该如何应对？

各位工友们,大家好！

咱们出来打工,图的就是平平安安，多挣点钱改善生活，可天有不测风云，人有旦夕祸福，万一在工作中不小心受了伤，这“工伤”俩字可就沉甸甸地压下来了，很多朋友这时候就懵了：我这算工伤吗？找谁赔？要什么材料？单位不管怎么办？别急，今天我就用大白话，给大家捋一捋工伤那点事儿，希望能帮到大家。

工伤发生后，第一时间该做什么？

1. 紧急救治，生命第一！不管三七二十一，先把伤治好！赶紧去正规医院治疗，保留好所有的诊断证明、病历、医疗费票据等，这些都是后面维权的重要证据，一个都不能少，也不能随便丢弃。

2. 及时报案，固定证据！

   • 向用人单位报告：出事了，要第一时间（最好是24小时内）跟你的老板或者单位负责人说清楚情况，怎么受的伤，什么时候，在哪里，让他们知道这个事，最好能有书面记录，如果不方便，微信、短信也算，总之得留下点凭证。
   • 报警（如适用）：如果是因为交通事故、暴力伤害等原因受的伤，别忘了报警，警方的出警记录、事故认定书等也是重要证据。

3. 申请工伤认定，这是关键一步！

   • 谁来申请？正常情况下，你的单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地的社会保险行政部门（一般是人社局工伤科）提出工伤认定申请。
   • 单位不申请怎么办？如果单位不给你申请，或者单位没给你买社保，那你自己、你的近亲属，或者你所在的工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。划重点：个人申请的时限是1年，千万别错过了！
   • 需要啥材料？一般需要填写《工伤认定申请表》，劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌、考勤记录等，如果没有书面合同，就要想办法证明事实劳动关系，这个后面说），医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以及事故发生的证明材料，具体的可以提前咨询当地人社局，他们会告诉你详细清单。

4. 工伤认定结果出来后：

   • 如果认定为工伤,恭喜你，接下来就可以进行劳动能力鉴定了。
   • 如果对认定结果不服,可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

5. 劳动能力鉴定：等伤情相对稳定了，如果影响劳动能力的，就要去做劳动能力鉴定，确定伤残等级（1级最重，10级最轻），这个鉴定结果直接关系到你能拿到多少赔偿。

6. 协商赔偿或申请仲裁：有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以跟单位协商赔偿了，如果协商不成，就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。

万一遇到糟心事，该如何应对？

理论流程是清晰的,但实际操作中，咱们工友们可能会遇到各种“糟心事”：

• 单位不承认劳动关系怎么办？这是最常见的“拦路虎”，如果没有书面劳动合同，你就要收集其他证据来证明你和单位存在事实劳动关系，工资转账记录（银行流水，备注有工资最好）、工服工牌、考勤打卡记录、同事的证人证言（最好能出庭）、你在工作中留下的任何有你名字和单位信息的文件、甚至是与老板的聊天记录等，把这些证据凑齐了，先去申请劳动仲裁确认劳动关系，确认下来后再走工伤认定流程。
• 单位不给申请工伤认定，或者拖延怎么办？前面说过了，单位不申请，咱们自己可以申请！千万别等，那个1年的时效很关键！
• 工伤认定失败了怎么办？先看看是什么原因失败的，是不是证据不足？如果对结果不服，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向法院提起行政诉讼。
• 单位不赔偿或者赔偿不合理怎么办？拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果，先跟单位好好谈，谈不拢，就去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，仲裁结果出来后，如果单位还不执行，或者你对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

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以案说法：

咱们来举个例子,就叫“小王的维权路”吧。

小王在一家建筑工地上干活,没签劳动合同，单位也没给他买社保，一天，他在脚手架上作业时，不小心踩空摔了下来，导致腿部骨折。

• 第一步：工友们赶紧把小王送到医院抢救，包工头垫付了一部分医药费，但后续就不想管了。
• 第二步：小王的家人找到包工头，包工头开始推诿，说小王自己不小心，不算工伤。
• 第三步：小王的家人咨询了律师，律师告诉他，虽然没签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就可以自己申请工伤认定，家人开始收集证据：工地上的考勤表照片（有小王名字）、和包工头的微信聊天记录（涉及工作安排和工资）、一起干活的工友的书面证言并按了手印。
• 第四步：在事故发生后的第2个月，小王的家人以小王的名义，向当地人社局提交了工伤认定申请及相关证据，人社局经过调查核实，最终认定小王所受伤害为工伤。
• 第五步：工伤认定下来后，小王又去做了劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残。
• 第六步：拿着工伤认定和劳动能力鉴定结论，小王向劳动仲裁委申请仲裁，要求包工头（或其挂靠的建筑公司）支付各项工伤保险待遇，仲裁委支持了小王的大部分请求，包工头在仲裁裁决生效后，终于把赔偿款付给了小王。

这个例子告诉我们,即使没有劳动合同，只要证据充分，一样可以认定工伤，维护自己的合法权益，关键在于及时、勇敢地去争取，并且注意保存好证据！

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法条链接：

咱们聊了这么多,都是有法律依据的，不是我瞎说的，主要涉及到的法律法规有：

1. 《工伤保险条例》这是核心！里面详细规定了工伤的范围、工伤认定的程序、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等。

   • 第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
   • 第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 还有关于劳动能力鉴定的第二十一条至第二十八条,以及关于工伤保险待遇的第三十条至第四十二条等等，大家有兴趣可以自己去查阅原文。

2. 《中华人民共和国社会保险法》里面也有关于工伤保险的相关规定。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议（包括工伤赔偿争议）的仲裁程序。

这些法条是咱们维权的“尚方宝剑”，了解它们，才能更好地保护自己。

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律师总结：

工友们,工伤维权这条路，可能会有点曲折，有点漫长，但请大家记住，法律是站在咱们劳动者这边的！遇到工伤，千万别慌，更别轻易放弃。

• 第一时间救人，保留好所有证据！这是重中之重，证据就是咱们的底气。
• 尽早申请工伤认定！别错过单位申请的30天，更别错过个人申请的1年时效。
• 不懂就问！多向人社局工伤科咨询，必要时一定要寻求专业的法律帮助，比如咨询律师或者到当地的法律援助中心求助，不要怕麻烦，你的每一分坚持，都是在为自己争取应得的权益。
• 保持耐心和信心！从工伤认定到劳动能力鉴定，再到仲裁诉讼，可能需要一段时间，大家要有打持久战的心理准备，但只要事实清楚、证据确凿，正义终究会到来。

希望今天的分享,能让大家对工伤处理有一个更清晰的认识，万一真的遇到这种事，希望你们能沉着应对，依法维护好自己的合法权益！你们付出的汗水和健康，都值得被尊重和保护！

好了,今天就聊到这里，希望对大家有帮助！咱们下次再见！

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