出了工伤怎么报？流程卡壳了怎么办？

你有没有过这样的经历——干活时一不小心扭了腰，或者机器操作中划伤了手，当时觉得“没事，忍忍就过去了”，结果几天下来疼得睡不着觉，才意识到：这该不会是工伤吧？更糟的是，当你鼓起勇气去公司提这事，人事却含糊其辞：“先观察看看”“不算工伤吧”“没备案不好走流程”……这时候,你是不是突然觉得自己像个无依无靠的局外人？

别慌，我今天就来帮你把“报工伤”这件事掰开揉碎讲清楚，作为一名干了十几年劳动法的律师，我见过太多人因为不懂流程、怕麻烦、被单位忽悠，最后白白错过了维权黄金期，工伤不是“小事”，它是法律赋予你的权利,更是对你付出与牺牲的尊重。

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什么是工伤？先搞清“门槛”

很多人第一反应是：“我上班路上摔了一跤，算不算工伤？”
答案是：有可能！

根据《工伤保险条例》规定,以下几种情况通常认定为工伤：

1. 工作时间 + 工作场所 + 因工作原因受伤（比如操作机器压伤手指）；
2. 上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故（注意！必须是非主责，比如被车撞了，你没闯红灯）；
3. 因工外出期间，由于工作原因受伤或失踪；
4. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡（这个很多人不知道，但确实属于工伤范畴）。

所以你看，工伤的范围比你想象得宽得多，关键不是“严不严重”，而是“是否和工作有关”。

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报工伤，三步走，缺一不可

很多人以为“只要受了伤，公司就得赔”，错！工伤认定有一套法定程序，一步走错，可能前功尽弃。

第一步：及时救治 + 保留证据

第一时间去医院！别硬扛！
医疗记录是工伤认定的核心证据，记得让医生写清楚“受伤经过”——患者于工作中搬重物时突感腰部剧痛”这类描述，千万别写成“自己在家扭伤”。

拍照留存：现场照片、伤情照片、监控录像（如果有）、工友证言、微信聊天记录（比如向主管汇报受伤的截图）,统统保存好。

第二步：单位申报 or 自己申请

法律规定，用人单位应当在事故发生后30日内向当地社保部门提出工伤认定申请。
但如果单位拖着不报？别等！你个人可以在事故发生的1年内直接申请。

单位不报 ≠ 你不能报！

申请地点：当地人社局工伤科,或通过政务服务网线上提交。

需要材料包括：

• 工伤认定申请表
• 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）
• 医疗诊断证明
• 证人证言（如有）

第三步：等认定 + 做鉴定 + 拿赔偿

社保部门会在60天内作出是否认定为工伤的决定，一旦认定，下一步是劳动能力鉴定——也就是评估伤残等级（从一级到十级，等级越高，赔偿越多）。

拿到鉴定结论后，就可以依法主张赔偿了,包括：

• 医疗费（由工伤保险报销）
• 停工留薪期工资（原工资福利不变,最长12个月）
• 一次性伤残补助金
• 如解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金

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以案说法：外卖小哥送餐摔伤，公司说“没签合同不算工伤”

去年我接了个案子：小李是某平台外包公司的外卖员，没签劳动合同，也没缴社保，一次暴雨天送餐，电动车打滑摔倒，肋骨骨折三根，他找公司报销医药费，对方一句“你是临时工，不构成劳动关系”直接打发了。

我们介入后，收集了派单记录、工资转账记录、站长安排工作的聊天记录，成功证明存在事实劳动关系，最终人社局认定为工伤，公司不仅支付了全部医疗费,还赔偿了近8万元的一次性补助。

这个案子告诉我们：没有合同≠没有劳动关系，更不等于“活该自认倒霉”，只要你有证据证明你在为单位提供劳动、接受管理、领取报酬,法律就会站在你这边。

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法条链接

• 《工伤保险条例》第十四条：明确列举应当认定为工伤的七种情形
• 《工伤保险条例》第十七条：用人单位应在30日内申请工伤认定，个人可在1年内自行申请
• 《工伤保险条例》第三十三条：停工留薪期工资待遇规定
• 《工伤保险条例》第三十七条：伤残等级对应的赔偿标准
• 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

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工伤不是“麻烦事”，而是你作为劳动者应得的保障，很多悲剧，不是因为法律不健全，而是因为沉默与无知，单位拖延、推诿、恐吓，往往就是赌你不敢闹、不懂法、嫌麻烦。

我要说的是：你的健康无价，你的尊严不容践踏。

如果你受伤了,请记住三句话：

1. 马上治伤，证据留好；
2. 单位不报，自己去报；
3. 别怕，法律站在你这边。

维权不是为了争一口气，而是为了让下一个人不再重蹈覆辙，你迈出的每一步,都是对公平的守护。

我是律师老陈，下次见，愿你平安，也愿你懂法、敢为自己说话。

出了工伤怎么报？流程卡壳了怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。