厂里出事了？工伤咋整？老板不认、赔偿难，又该咋办？

老铁们，咱们出来打工，图个啥？不就图个平平安安，挣点辛苦钱养家糊口嘛，可天有不测风云，人有旦夕祸福，万一在厂里、在工地上，因为工作出了意外，受了伤，这可咋整？很多朋友可能一下子就懵了，不知道该找谁，不知道能拿到啥赔偿，甚至有些老板还想耍赖不认账，那真是叫天天不应，叫地地不灵，别愁，今天我就给大家好好掰扯掰扯，遇上工伤这事儿，咱们到底该怎么一步步应对,怎么才能维护好自己的合法权益。

咱们得明白，啥叫工伤？简单说，就是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到的伤害，或者得了职业病，这都算工伤，你在车间操作机器，不小心被机器夹伤了手；或者在工地上干活，不小心从架子上摔下来了；甚至有时候，上班路上出了交通事故，只要不是你主要责任,也可能算工伤。

那万一真不幸遇上工伤了，第一步该干啥？立马就医，别耽误！身体是革命的本钱，不管多忙，不管老板怎么说，先把伤看好，看病的时候，跟医生说清楚，这是在厂里受的伤，是工伤，病历本上一定要写明白，所有的医药费票据、诊断证明、检查报告，都给它收好了，一张都不能丢,这可都是以后索赔的重要证据！

看完病，第二步，赶紧跟老板说！口头说不行，最好是书面形式，比如写个事故经过，让老板签字确认，或者发个邮件、微信消息（记得截图保存！），按照规定，老板知道你工伤后，应该在30天内帮你向社保局申请工伤认定，如果老板不申请，或者老板压根就没给你买社保，那咋办？别等！你自己，或者你的家人、工会组织，在事故发生之日起1年内，直接去当地的社保局工伤科申请工伤认定！这个时间可千万别错过了，过了期,神仙也难帮你。

申请工伤认定需要啥材料？身份证复印件、劳动关系证明（比如劳动合同、工牌、工资条、考勤记录啥的，能证明你在那儿上班就行）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，还有你写的工伤认定申请表，社保局受理后，会调查核实，然后给你一个《工伤认定决定书》，拿到这个，就相当于官方认定你这是工伤了,这可是关键的一步！

认定为工伤之后，如果伤得比较重，影响了劳动能力，比如手指断了一截，或者腰伤导致以后重活干不了了，那还得去做个劳动能力鉴定，也是向社保局申请，他们会安排你去指定的医院做鉴定，看看你的伤残等级是多少（一级最重，十级最轻），这个伤残等级,直接关系到你能拿到多少赔偿。

都弄清楚了，接下来就是谈赔偿，拿钞票！工伤赔偿项目不少，主要有：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是你养伤期间，老板还得按原工资标准给你发工资）、一次性伤残补助金（根据伤残等级来，社保局出，前提是老板买了社保），如果构成一定等级，以后不想在那儿干了,还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

说到这儿，就怕遇到那种老板不认账、耍赖皮，或者拖着不给赔偿的情况，这时候，咱们可不能怂,也不能干等着。

自己动手，丰衣足食：老板不申请工伤认定，咱自己去申请，材料不够就想办法搜集，工友的证言、工地上的照片视频、和老板的聊天记录,都能用上。
证据！证据！证据！重要的事情说三遍！所有跟工伤有关的东西，都给它保存好，越多越好,越详细越好。
找“娘家”帮忙：单位有工会的,可以找工会出面协调。
法律武器亮出来：如果老板还是不给力，那就去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁不服，还可以去法院起诉，别担心没钱请律师，有些地方有法律援助，符合条件的可以申请免费律师帮忙，咱们有理有据,别怕！

以案说法：

就说我之前碰到的一个案子吧，小李，在一个小五金厂上班，没签劳动合同，老板也没给他买社保，有一天，他操作冲床，不小心把左手食指给压伤了，骨折，当时老板还行，送他去了医院，付了一部分医药费，可等小李出院，想找老板要后续赔偿的时候，老板就开始打太极了，说小李自己操作不当，不愿意赔钱,甚至想把他开除。

小李当时那个急啊，觉得自己真是倒霉透顶，后来经人介绍找到了我，我告诉他，别慌，没合同没社保，只要能证明劳动关系，一样能认定工伤，我指导他收集了工牌、以前的工资转账记录、和老板的微信聊天记录（里面有提到上班受伤的事）,还有两个工友愿意给他作证。

我们自己去社保局申请了工伤认定，社保局受理后，虽然老板不配合，但我们证据比较扎实，最终还是认定了工伤，接着又做了劳动能力鉴定,评了个十级伤残。

有了工伤认定和伤残鉴定，我们就去申请了劳动仲裁，要求老板支付医疗费差额、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因为老板没买社保,这些赔偿就都得老板自己掏腰包。

仲裁开庭的时候，老板还是不承认，说小李不是他员工，但我们把证据一一呈上，工友也出庭作证了，仲裁委支持了小李的大部分请求，裁决老板赔偿小李将近十万块钱，老板不服，又去法院起诉，法院一审、二审都维持了仲裁裁决，小李通过法院强制执行,终于拿到了这笔赔偿款。

案例启示：这个案子告诉我们，即使没签合同、没买社保，只要能证明存在事实劳动关系，工伤了一样能维权，关键在于及时收集证据、勇敢走法律程序，老板耍赖不可怕,咱们有法律撑腰！

法条链接：

咱聊归聊，法律依据还是得摆出来,让大家心里更有底：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

律师总结：

老铁们，工伤这事儿，可大可小，但对咱们打工人来说，绝对不能掉以轻心,记住我这几句话：

安全第一，预防为主：干活的时候多注意安全，遵守操作规程,别图快冒险。
发生工伤，及时就医，马上报告：身体是自己的，别耽误治疗,同时第一时间让老板知道。
证据意识，重中之重：劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、医疗票据、事故现场照片视频、工友证言……凡是能证明你在那儿上班、怎么受的伤、伤得多重的,都给它留好！
老板耍赖，别怕！维权步骤要清晰：自己申请工伤认定 -> 劳动能力鉴定 -> 协商 -> 仲裁 -> 诉讼，一步一步来,总会有说理的地方。
懂法用法，不吃亏：平时多了解点工伤知识，真遇上事了才不会手足无措，该是咱们的权益,一分都不能少！

咱们出来挣钱不容易，身体健健康康是最大的本钱，万一真遇上工伤，别慌，别怂，更别自认倒霉，拿起法律武器，维护好自己的合法权益，希望今天说的这些，能帮到大家，也祝愿各位老铁，都能安安全全上班，高高兴兴拿钱，平平安安回家！有啥具体问题,也欢迎大家留言或者私信我。

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