厂里员工旷工怎么处罚

厂里员工旷工的处罚方式需依据企业合法有效的规章制度来确定，常见处罚包括扣减旷工期间工资、警告、记过、降职降薪，旷工情况严重时还可解除劳动合同。

企业对于员工旷工的处罚必须建立在合法有效的规章制度基础之上。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

关于具体的处罚措施，扣减旷工期间工资是较为常见的做法。一般是按照员工旷工的天数，扣除相应天数的工资。但需要注意的是，扣除的工资不得超过合理范围，不能因为旷工就无限制地克扣工资，否则可能被认定为克扣工资的违法行为。

警告和记过也是常见的处罚手段。企业可以以书面或口头形式对旷工员工进行警告，提醒其遵守公司规章制度。记过则相对更为严重，会记录在员工的个人档案中，对其后续的职业发展可能产生一定影响。

对于旷工情况较为严重的员工，企业可能会采取降职降薪的处罚。这意味着员工的职位和薪资水平会相应降低，以此来惩戒其旷工行为。

如果员工旷工达到一定天数或者符合企业规章制度中规定的严重违纪情形，企业有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，企业在解除劳动合必须有充分的证据证明员工旷工的事实，并且解除程序要符合法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。