厂里员工受了轻伤，赔偿的事儿该咋整？能拿到多少钱？

嘿，大伙儿在厂里上班，天天跟机器、工具打交道，有时候一个不留神，磕了碰了，受点皮外伤或者轻微骨折啥的，这都算“轻伤”，虽说伤不重，但疼在身上，影响干活，还可能耽误挣钱，心里肯定不痛快，这时候，最关心的就是“这算不算工伤？厂里管不管？能赔我多少钱？”

别慌，老王告诉您，只要是在工作时间、工作场所，因为工作原因受的伤，甭管轻重，基本都能算工伤！这是有法律明文规定的，但具体怎么赔，能赔多少,这里面可有不少门道。

第一步：赶紧治伤，及时报告！

出了事，第一时间肯定是赶紧去医院处理伤口，身体是革命的本钱嘛！一定要在规定时间内（一般是事故发生后30天内，厂里如果不主动报，咱自己或家属可以在1年内去报）向厂里负责安全或者人事的领导报告，并且要求他们赶紧去给咱申请“工伤认定”，这个“工伤认定”太重要了，是咱后续所有赔偿的“通行证”，没有它,后面啥都不好谈。

第二步：工伤认定，必不可少！

这个“工伤认定”不是厂里说了算，也不是咱自己说了算，得是当地的“人力资源和社会保障局”（以前叫劳动局）来认定，厂里如果给力，会帮咱办；如果厂里不积极，咱自己也可以准备好材料（比如劳动合同、工资条、医院诊断证明、事故经过说明，最好还有工友的证明）去申请，拿到《工伤认定决定书》,咱心里就有底了！

第三步：伤情稳定了，看看需不需要评残？

轻伤嘛，一般来说可能评不上伤残等级，或者等级比较低（比如十级），但这一步咱也不能忽略，等伤情稳定了，觉得可能影响劳动能力了，就可以向当地的“劳动能力鉴定委员会”申请“劳动能力鉴定”，看看有没有伤残等级，有等级和没等级,赔偿差不少钱呢！

第四步：赔偿项目，一项都不能少！

认定为工伤后，具体能拿到哪些赔偿呢？老王给您数数：

医疗费：这是大头，治疗工伤的符合规定的医疗费用，包括药费、检查费、手术费等，由工伤保险基金（如果厂里给咱交了社保的话）或者厂里（没交社保的话）全额报销。
停工留薪期工资：这太关键了！咱受伤了没法上班，这段时间（叫“停工留薪期”）的工资，厂里得按咱受伤前的工资福利待遇照常发给咱！一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定可以适当延长,但延长也不超过12个月。
护理费：如果受伤后生活不能自理，需要人照顾,厂里或者社保基金要支付护理费。
住院伙食补助费：如果需要住院治疗，厂里或者社保基金要给住院期间的伙食补助,标准各地不一样。
交通费、食宿费：如果因为治疗工伤需要到外地就医，交通费、食宿费也能报销,当然得符合规定。
一次性伤残补助金：如果劳动能力鉴定评上了伤残等级（比如十级），社保基金或厂里要支付一次性伤残补助金,十级的话一般是7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项是在咱和厂里解除或者终止劳动合同时才能拿到的，具体标准各省不一样，也是跟伤残等级挂钩的，如果没评上等级,这两项就没有了。

第五步：协商不成，咱就走法律程序！

一般情况下，厂里为了和谐，也为了不影响生产，会跟咱协商赔偿，咱自己心里得先有个数，大概能赔多少，别让人忽悠了，如果协商不成，或者厂里干脆耍赖不给赔，咱也别怂！可以向当地的“劳动争议仲裁委员会”申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉,法律是咱的坚强后盾！

以案说法：

就说咱们厂的小李吧，上个月在操作机床的时候，不小心被铁屑划伤了胳膊，缝了五针,医生说要休息两周。

小李第一时间就跟班长报告了，厂里也挺配合，赶紧派人陪他去医院处理，医药费厂里先垫付了，然后厂里也及时给他申请了工伤认定，很快就认定下来是工伤，因为伤不重,小李也没去做劳动能力鉴定。

他休息的这两周，停工留薪期”，厂里按照他平时的日工资标准，给他发了全额工资，医药费总共花了800多块，厂里也给全额报销了，因为没住院，也没评上伤残，所以就没有住院伙食补助和一次性伤残补助那些，小李觉得厂里处理得挺到位，自己也没啥损失，就安心养伤,伤好就回岗上班了。

这就是一个典型的轻伤赔偿案例，流程清晰,赔偿项目也明确。

法条链接：

咱办事儿得有依据,下面这几条法律您可得记牢了：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长,但延长不得超过12个月。
《工伤保险条例》第三十七条（部分）：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

律师总结：

工友们，在厂里受了轻伤，千万别自认倒霉，觉得“小伤而已，算了算了”，咱们的合法权益,得自己主动去争取！

核心要点老王再给您强调一遍：