疫情期间实习生有工资吗？

疫情期间实习生是否有工资需要分情况来看。一般而言，如果实习生与实习单位签订了实习协议，协议中有关于工资及支付的约定，那么通常应按照协议执行；若没有相关协议或约定不明确，则需根据实习性质等因素确定。

对于商业性实习，也就是实习生主要为实习单位创造价值、参与单位日常工作的情况。如果在疫情之前，实习生和实习单位签订了明确的实习协议，协议里规定了工资数额、发放方式和时间等内容，那么即便处于疫情期间，只要实习生按照单位要求提供了一定的劳动，实习单位就应当按照协议约定支付工资。这是因为实习协议在法律上属于一种民事合同，双方都需要遵守合同约定。例如，某大学生在一家互联网公司实习，协议明确每月工资3000元，即使疫情期间公司部分业务受影响，但实习生依然在家完成了安排的线上工作任务，公司就应支付相应工资。

若是教学实践实习，即学校组织学生到单位进行实践学习，以提升学生的专业技能和实践能力为主要目的。这种情况下，实习单位给予实习生工资并非法定义务。不过，有些实习单位会基于人道主义和对学生的关怀，给予一定的生活补贴。在疫情期间，如果学生因疫情无法正常到岗实习，实习单位可能就不会发放补贴。但如果学生在疫情期间通过线上等方式参与了实习单位的一些工作，实习单位可以根据实际情况决定是否给予报酬。

如果实习协议没有明确工资相关事宜，实习生和实习单位可以进行协商。双方可以根据实习生在疫情期间的工作付出、单位的经营状况等因素来确定是否发放工资以及发放的金额。若协商不成，实习生可以向学校反映情况，由学校协助沟通解决；也可以通过合法途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。