工地没有签合同疫情期间工资怎么算的

工地没签合同，疫情期间工资计算需结合具体情况。若劳动者正常提供劳动，应按正常工资标准支付；若因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；若停工停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按各省、自治区、直辖市规定发放生活费。

没签合同不影响劳动者和用人单位形成事实劳动关系，其权益依然受法律保护。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等相关规定，不同情形下工资计算方式不同。

当劳动者在疫情期间正常到工地工作，提供了正常劳动时，用人单位应当按照正常出勤支付工资。这是因为劳动者付出了劳动，用人单位就有义务按照双方约定或当地同行业的工资标准支付相应报酬。

若因疫情防控，劳动者被政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。例如，劳动者因疫情被集中隔离观察，在隔离期间虽然无法到工地干活，但用人单位仍需按正常工资标准支付工资。

如果工地因疫情停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。比如，工资支付周期是按月计算，工地停工一个月内，劳动者工资应正常发放。

当停工停产超过一个工资支付周期时，如果劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的办法发放生活费。不同地区对于生活费的标准规定有所不同，一般会结合当地的经济水平和生活成本等因素来确定。

虽然没签合同，但劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在自身权益受到侵害时，能通过合法途径维护自己的利益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。