签订劳动合同就是正式员工了吗

签订劳动合同通常意味着成为正式员工，但具体情况需结合合同内容和公司规定判断。

在一般的劳动法律关系中，签订劳动合同是确立劳动关系的重要标志。当劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方就建立了受法律保护的劳动关系，劳动者通常会被视为该单位的正式员工。劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，这为劳动者提供了法律保障。

有些情况下签订劳动合同并不一定就意味着是传统意义上的正式员工。比如，一些用人单位会与劳动者签订试用期劳动合同。在试用期内，虽然双方签订了合同，但这是一个相互考察的阶段。试用期员工在福利待遇、岗位稳定性等方面可能与正式员工存在差异。例如，试用期员工的工资可能相对较低，并且用人单位在试用期内解除劳动合同的条件相对宽松。

还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这类合同的员工也是签订了劳动合同的劳动者，但他们的工作期限是根据特定工作任务的完成情况来确定的，与长期稳定的正式员工有所不同。他们在工作结束后，劳动关系可能就随之终止。

劳务合同与劳动合同有本质区别，但可能在名称或形式上容易混淆。劳务合同建立的是劳务关系，而不是劳动关系，签订劳务合同的人员不属于用人单位的正式员工。劳务关系中，提供劳务者一般不享受用人单位给予正式员工的各种福利待遇，双方的权利义务主要依据合同约定。

综上所述，签订劳动合同不能简单等同于成为正式员工，需要仔细查看合同条款、了解公司内部规定以及判断双方建立的是劳动关系还是劳务关系等因素来综合确定。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。