泰康正式员工不交社保？这可不是小事！

大家好，我是律师老张，今天咱们来聊聊一个挺严肃但很多人可能不太在意的话题——社保，有朋友私下问我：“泰康正式员工不交社保，这合法吗？”我一听，心里咯噔一下，社保可不是小事，它关系到每个人的养老、医疗、失业等基本保障，我就从专业法律角度，用大白话给大家掰扯掰扯，确保你们听得懂、用得上。

咱们得明确一点：社保是法定的，不是公司可交可不交的“福利”，根据中国法律，用人单位必须为正式员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是强制性的，任何公司都不能以“效益不好”“员工自愿放弃”等理由逃避，如果泰康作为一家大型企业，真的存在不给正式员工交社保的情况,那可就涉嫌违法了。

我遇到过不少案例，有些员工因为公司不交社保，等到生病或退休时，才发现自己权益受损，追悔莫及，社保就像一把保护伞，平时你觉得用不上，但关键时刻它能救命，医疗保险能报销大部分医疗费用，养老保险确保你老有所养。公司不交社保，等于是在剥夺员工的“安全感”，这不仅违法,还显得公司缺乏社会责任感。

那为什么有些公司会这么做呢？原因可能多样：有的是为了节省成本，故意钻空子；有的是管理混乱，HR部门疏忽；还有的可能是员工自己“被自愿”签了放弃社保的协议，但不管啥原因，法律上都不认可，员工签了放弃协议？无效！因为社保是强制性的，个人不能通过协议放弃法定权益，如果泰康真有这种情况,员工完全可以拿起法律武器维权。

从情感上来说，这挺让人寒心的，员工为公司辛苦付出，公司却连最基本的保障都不给，这算什么？信任是双向的，公司对员工好，员工才会更忠诚。社保不仅是钱的问题，更是尊重和责任的体现，如果连这都做不到,公司形象肯定会大打折扣。

建议参考

如果你或身边的朋友遇到公司不交社保的情况，别慌，也别忍气吞声,这里我给大家几点实用建议：

1. 先和公司沟通：礼貌但坚定地询问HR或上级，了解为什么不交社保，并要求补缴,有时候可能是误会或疏忽。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等，证明你是正式员工，如果公司拒绝交社保,录音或邮件沟通也能作为证据。
3. 向劳动监察部门投诉：拨打12333热线或到当地劳动局举报,政府部门会介入调查。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，就走法律程序，仲裁是免费的,而且效率较高。
5. 考虑离职并索赔：如果公司长期不交社保，你可以以此为由解除劳动合同,并要求经济补偿。

维权要及时，社保补缴有追溯期限，一般不超过2年,别拖到权益受损才后悔。

相关法条

以下是一些核心法律条款,供大家参考：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这些法条白纸黑字写着，公司不交社保就是违法,员工有权维权。

社保是员工的“护身符”，公司不交社保绝对不行，泰康作为知名企业，更应该带头守法，而不是玩小聪明。权益是争出来的，不是等出来的，如果你正面临这种情况，别犹豫，行动起来，法律站在你这边，社会也支持你，希望这篇文章能帮到大家，如果你有更多问题，欢迎留言交流——保护自己，从了解法律开始！ 基于通用法律知识，不构成具体法律建议，个案情况请咨询专业律师。）

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