员工没有签订劳动合同就死亡的应该怎么办

员工未签订劳动合同死亡，家属可先确定劳动关系，再根据死亡原因按不同途径处理，如属工亡可申请工亡认定获取赔偿，非因工死亡也可获得相应补偿。

虽然没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，员工的权益依然受法律保护。证明事实劳动关系可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等材料。

若员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡，或符合《工伤保险条例》规定的其他视同工伤情形，家属应及时申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。在未签订劳动合同的情况下，劳动保障行政部门可能会要求先进行劳动关系确认，可通过劳动仲裁来确定双方存在劳动关系。一旦认定为工伤，家属可依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果员工并非因工死亡，家属也可根据相关规定获得一定补偿。如企业职工非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助费和一次性救济金等。具体补偿标准由各地根据实际情况制定。

若用人单位存在过错，如未为员工缴纳社会保险导致无法享受相应待遇，家属可要求用人单位承担责任。在整个处理过程中，家属若遇到困难或对相关法律程序不熟悉，可寻求专业的帮助，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。