停职检查是什么处分

停职检查不是严格意义上的处分，而是一种临时的组织措施。它通常是在对涉嫌违纪违法等问题进行调查期间，为防止被调查人继续利用职务便利干扰调查、造成更大损失或不良影响而采取的举措。

停职检查与正式的党纪、政纪处分不同。党纪处分主要包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍；政纪处分在《中华人民共和国公职人员政务处分法》中有规定，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。而停职检查本身不具有处分的性质，但它往往是正式处分的前置程序或者伴随调查过程的一项措施。

在实践中，当有关部门发现公职人员存在违法违纪嫌疑时，会启动调查程序。如果认为该人员继续履行职责可能会对调查工作造成阻碍，或者存在进一步危害公共利益、损害单位形象等情况，就可能决定对其采取停职检查措施。在停职期间，被停职人员通常不能正常行使其职务权力，工作会被暂停，但人事关系、工资待遇等可能暂时保持不变。

停职检查的期限一般会根据调查工作的进展情况来确定。一旦调查结束，如果没有发现违纪违法事实，那么停职检查措施会解除，该人员可以恢复正常履职。若经调查确实存在违纪违法行为，则会根据具体情况给予相应的党纪、政纪处分。

例如，某政府部门工作人员被举报在项目审批过程中存在违规操作行为，为了保证调查的顺利进行，避免其利用职务之便销毁证据或者干扰证人作证，该部门决定对其采取停职检查措施。经过一段时间的调查，如果查实其确实存在违规行为，会根据情节轻重给予相应的处分；如果调查后证明其不存在违规行为，那么就会恢复其职务，让其继续正常工作。停职检查是一种保障调查公正、顺利进行的重要临时手段。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条

政务处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

《中国**纪律处分条例》第八条

对党员的纪律处分种类：

（一）警告；

（二）严重警告；

（三）撤销党内职务；

（四）留党察看；

（五）开除党籍。