家暴男被停职是否违法

一、家暴男被停职是否违法

家暴男被停职是否违法需分情况判断。

如果家暴男所在单位有明确的规章制度，将严重违反公序良俗或涉及等行为纳入严重违纪范畴，且单位的停职决定是依照合法的程序作出的，那么停职行为通常不违法。单位有自主管理的权利，为维护自身形象、营造良好工作环境，可对有严重不当行为的员工进行处理。比如，单位规章制度中规定，员工实施家庭暴力造成恶劣影响的，单位有权停职调查。

然而，若单位没有相关规章制度，或者虽有制度但未向员工公示，亦或是停职决定未遵循法定程序，那么停职行为可能违法。这侵犯了员工的劳动权益，员工可通过等途径维护自身合法权益。

此外，如果家暴男的家暴行为被依法认定，相关部门基于公共利益和社会影响，要求单位对其停职，这种情况下单位的停职决定通常也具有合法性。

二、家暴老公犯法吗怎么判

家暴老公的行为可能触犯法律。依据不同情形，可能承担以下法律责任：

- ：家暴属于侵犯家庭成员人身权利的行为，被家暴方有权要求损害赔偿，在诉讼中，还可要求多分财产或获得补偿。

- 行政责任：若家暴情节较轻，依法不给予的，公安机关会对加害人给予批评或者出具告诫书。情节较重但尚不构成犯罪的，处拘留、罚款。

- 刑事责任：严重的家暴行为可能构成犯罪。比如，家暴行为造成轻伤以上伤害结果，会构成，处三年以下、或者；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。若存在虐待家庭成员且情节恶劣的情况，构成，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制；致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。

遭遇家暴应及时收集证据，如报警记录、医院诊断证明、伤情照片等，可向公安机关报案或向申请人身安全保护令，维护自身合法权益。

三、家暴几种方式怎么判的

家暴的判决需根据不同情形及造成的后果确定。

若家暴情节较轻，依法不给予治安管理处罚的，由公安机关对加害人给予批评教育或者出具告诫书。

若实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。比如殴打他人的，或者他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

若家暴情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。常见涉及的有：

1.故意伤害罪：家暴行为造成被害人轻伤以上伤害的，构成故意伤害罪。致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

2. 虐待罪：虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制；致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。

法院在审理涉及家暴的离婚案件时，调解无效的，应准予离婚。无过错方有权请求损害赔偿。

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