员工因工伤被辞退会有赔偿吗

员工因工伤被辞退通常会有赔偿。

根据相关法律法规，员工因工伤被辞退是受到法律保护的，企业一般不能随意辞退工伤员工，否则需要承担相应的责任。

从工伤保险待遇方面来看。员工遭受工伤后，经过工伤认定和劳动能力鉴定，会根据不同的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。例如，对于被鉴定为一级至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。如果此时用人单位违法辞退员工，员工除了应享受的工伤保险待遇外，还可以要求用人单位给予额外赔偿。

从违法解除劳动合同的赔偿角度来说。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，员工小张在工作中受伤被认定为工伤，之后用人单位在其医疗期内将其辞退。小张在该单位工作了3年，月工资为5000元。那么按照上述规定，用人单位应支付给小张的赔偿金为：3×5000×2 = 30000元。

综上所述，员工因工伤被辞退会有赔偿，这既包括工伤保险待遇，也包括违法解除劳动合同的赔偿金等，以保障工伤员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。