没有签劳务合同被开除怎么办理

没有签劳务合同被开除，可先与用人单位协商赔偿；协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

在没有签订劳务合同却被开除的情况下，需要采取一系列合理合法的措施来维护自身权益。

要明确自身可能拥有的权益。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可以要求支付金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

与用人单位进行协商。这是解决问题的第一步，相对来说比较平和、直接。劳动者可以向用人单位说明法律规定，要求支付未签订合同的双倍工资以及违法解除的赔偿金等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

若协商不成，就需要收集相关证据。证据是维权的关键，常见的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系以及被开除的事实。

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，会根据具体情况进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，具有专业性和权威性。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。法院会对案件进行全面的审理，最终作出公正的判决。在整个维权过程中，要保持理性和冷静，依法依规维护自己的合法权益。

《中华人民共和国民法典》 第五百八十四条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。