用人单位没签订劳动合同怎么申请仲裁

用人单位没签订劳动合同，劳动者申请仲裁需先收集证明劳动关系的证据，然后准备仲裁申请书等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，后续按仲裁委要求参加仲裁活动。

劳动者要明确申请仲裁的基本前提是与用人单位存在事实劳动关系。在没有签订劳动合同的情况下，证据的收集至关重要。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在实际的用工关系。

准备仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。在仲裁请求部分，劳动者除了可以要求确认劳动关系外，还可以根据具体情况要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资（根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）等合理诉求。

确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

将准备好的仲裁申请书及相关证据材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

按照仲裁委的安排参加仲裁活动。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在整个仲裁过程中，劳动者要积极配合仲裁委的工作，如实陈述事实，提供准确的证据。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。