终身合同开除怎么赔偿的

终身合同通常指无固定期限劳动合同，用人单位开除签订无固定期限劳动合同的员工，赔偿情况分为合法解除和违法解除。合法解除且符合支付经济补偿情形的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

要明确用人单位开除员工是否合法。在一些法定情形下，用人单位可以合法解除与员工的无固定期限劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。当出现这些情况时，用人单位无需支付经济补偿。

而当出现以下情形，用人单位解除无固定期限劳动合同需要支付经济补偿：用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；用人单位生产经营发生严重困难而解除劳动合同的等。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位的工作年限。工作年限的计算是从劳动者入职该单位开始，到劳动合同解除之日止。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果用人单位没有正当合法理由单方解除无固定期限劳动合同，就属于违法解除。例如，仅仅因为企业想更换更年轻的员工而无故辞退老员工。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。比如，员工在单位工作了5年，月平均工资为5000元，正常的经济补偿是5×5000 = 25000元，违法解除时需支付的赔偿金则是25000×2 = 50000元。

劳动者在遇到被开除的情况时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自己的合法权益。如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。