合同到期算裁员吗

合同到期不算裁员。裁员是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，通常是在劳动合同未到期时，用人单位因自身经营等原因主动与劳动者解除劳动关系。而合同到期是指劳动合同约定的期限届满，劳动关系按照约定自然终止，二者概念不同。

从定义上看，裁员是用人单位由于生产经营状况发生变化等原因，为改善生产经营状况而辞退成批人员的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。而合同到期是劳动合同本身所约定的权利义务履行完毕的时间节点到达，属于自然结束的状态。

从程序方面分析，裁员有着严格的法定程序。用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并且裁减人员方案要向劳动行政部门报告。而合同到期时，如果用人单位不打算续签合同，一般只需按照法律规定提前通知劳动者，告知其不再续签的决定即可。

从经济补偿的计算角度，裁员时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期不续签的经济补偿计算方式与裁员基本相同，但如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。

综上所述，合同到期和裁员是不同的概念，在实际处理中应准确区分，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。