2人分居多久算是自动离婚
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合同到期算是自动离职吗
法律解析：
合同到期不算自动离职。自动离职通常是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。而合同到期是劳动合同所约定的期限届满，这是一种基于合同约定的正常状态结束，与自动离职的概念不同。
从法律定义上看，自动离职是劳动者违法解除劳动合同的行为。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者解除劳动合同有明确规定，一般需要提前一定时间以书面形式通知用人单位。比如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而自动离职没有遵循这些法定程序，会给用人单位带来一定的困扰和损失。
合同到期后，存在多种情况。一种情况是双方不再续签合同，劳动合同自然终止。在这种情况下，用人单位和劳动者的权利义务关系按照合同约定和法律规定进行处理。用人单位需要按照规定为劳动者办理离职手续，如出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。
另一种情况是，合同到期后，用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同，继续保持劳动关系。这表明合同到期只是一个时间节点，并非必然导致劳动关系的结束，更不是自动离职。
如果劳动者在合同到期后，没有办理任何手续就不再上班，这种行为可能会被认定为旷工，但这与自动离职仍有区别。用人单位应该根据公司的规章制度和法律规定，妥善处理这种情况，而不能简单地将其等同于自动离职。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解除劳动赔偿金如何计算方法
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