单位不交社保，我该立刻离职吗？

老铁们，今天咱们聊点扎心的——如果你发现单位一直没给你交社保，该不该马上甩手不干？
别急着做决定，这事儿没那么简单。

你可能一边憋着火，一边心里犯嘀咕：“社保可是我的合法权益啊！不交社保，我看病报销怎么办？养老金不就黄了？公积金贷款也悬了……”但又怕撕破脸丢了工作，尤其是现在找工作也不容易。

单位不交社保，本质上是一种违法行为，根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是强制义务，不是“可交可不交”的福利，如果单位长期不缴或者漏缴，影响的不仅是你现在的医疗保障、购房资格，更直接关系到你未来几十年的养老待遇。

那是不是应该立刻辞职？不一定。

聪明人的做法是：先取证，再沟通，后行动。
别一怒之下写辞职信拍桌子走人——那样你可能一分钱补偿都拿不到。

第一步，悄悄收集证据，比如劳动合同、工资条、打卡记录、沟通聊天记录等，尤其是能证明你在此工作但单位未缴社保的材料。

第二步，礼貌而坚定地和HR或老板沟通，有时候单位可能是疏忽或财务紧张，你可以明确提出补缴要求，如果对方态度良好并同意补救，不妨给予合理期限。

但如果单位明确表示“就是不交”，或者拖延扯皮，这时候就可以考虑“被迫离职”了——注意，这不是普通辞职，而是依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，这样做的好处是：你不仅可以离职，还能要求经济补偿金！

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📌 以案说法

小李在上海某科技公司工作了3年，公司一直没给他交社保，他多次沟通无果后，以“未缴纳社保”为由提出离职，并申请劳动仲裁，仲裁委支持了他的请求，判决公司支付3个月工资的经济补偿金，并补缴全部社保费用。

公司不服，上诉至法院，但法院依然维持原判，为什么？因为小李不仅保留了劳动合同、工资流水，还有与HR沟通的录音证据，链条完整，单位根本无从反驳。

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⚖️ 法条链接

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
• 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。

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✅ 律师总结一下：

单位不交社保，绝不是小事，你可以离职，但不要盲目离。
记住三步：证据到位、沟通尝试、依法解除。
如果单位摆烂，你就用法律锤它——不仅能拿到补偿，还能让它补缴社保。

别忍气吞声，也别冲动行事，你的权益，值得你用冷静和智慧去守护。

如果有更多问题，欢迎关注或私信咨询，法律不保护躺在权利上睡觉的人,你得主动一点。

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希望这篇文章能帮到你。
职场路上,你不孤单。

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