被拖欠工资，不想干了还想维权？这份被迫离职通知书你得这么写！

（原创文章内容）

唉,说起这被拖欠工资的事儿，真是能把人逼疯！辛辛苦苦干活，就盼着发薪日那点盼头，结果老板一句“再等等”、“公司困难”就给打发了，一次两次还行，次数多了，谁家也扛不住啊！这时候，很多朋友可能就不想干了，想辞职走人，但别急，这辞职可不是一拍屁股就走那么简单，尤其是因为“被拖欠工资”这种糟心事离职，咱得写一份“被迫离职通知书”，这不仅是给公司一个“说法”，更是咱们后续维权的重要凭证！

你可能会说,不就是一封辞职信嘛，有那么讲究？还真有！这可不是赌气写的“世界那么大，我想去看看”，这是一份带有法律意义的文书，目的是明确告知公司，是因为他们没按时发工资，咱们才不得不走的，并且咱们保留追究他们法律责任的权利，比如要回工资、要经济补偿等等。

这份“被迫解除劳动合同通知书”（对，它的大名是这个，显得专业点，也更有分量）到底该怎么写呢？别愁，我给你捋捋清楚：

第一步：标题要明确！就写“被迫解除劳动合同通知书”，简单明了，一眼就知道是啥意思，别整那些花里胡哨的，咱这是维权，不是写散文。

第二步：称呼要准确！写给谁的？当然是你所在的公司。抬头要写清楚公司全称，最好能写上公司的法定代表人（如果知道的话），地址也写上公司的注册地址或实际经营地址。

第三步：正文开头，先亮明身份。“本人[你的姓名]，身份证号码[你的身份证号]，于[你入职的日期]与贵公司签订劳动合同（合同编号：[如果有的话，写上]），担任[你的岗位名称]一职。” 把自己的基本情况说清楚，让公司知道是你这个人。

第四步：核心部分——说明“被迫”的理由！这是最重要的！你得清清楚楚、明明白白地写出，是因为公司拖欠你的工资，你才不得不辞职。比如说：“自[具体开始拖欠工资的月份]起，贵公司未按照劳动合同约定及国家相关法律规定，及时足额支付本人工资，截至本通知书发出之日，贵公司已累计拖欠本人[X]个月工资，共计人民币[具体金额]元（如果能算清的话）。” 这里一定要实事求是，写清楚拖欠的具体月份、大概金额（如果准确最好）。如果有之前催讨工资的聊天记录、邮件什么的，虽然不用写在通知书里，但这些都是证据，自己要留好！

第五步：明确提出解除合同，并引用法律依据。光说理由还不够，还得告诉公司你要干嘛，可以写：“鉴于贵公司长期拖欠劳动报酬的行为，已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款（或者其他相关条款，主要是“未及时足额支付劳动报酬”这一条）之规定，严重侵害了本人的合法权益。本人现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，通知贵公司：自本通知书送达贵公司之日起，本人与贵公司之间的劳动合同正式解除。” 引用法条，能让你的通知书更有法律效力，显得你不是瞎闹，是懂法的！

第六步：提出你的要求。辞职了，不代表之前的账就一笔勾销了，你得明确告诉公司，他们该做什么： “请贵公司在收到本通知书后，于[三日内或按照法律规定的期限内]为本人办理以下事宜：

结清拖欠本人的全部工资共计人民币[具体金额]元；
按照法律规定支付本人解除劳动合同的经济补偿金共计人民币[具体金额,这个可以估算一下，N倍月工资，N是工作年限]元；
为本人办理社会保险关系转移、档案转移等离职手续；
出具解除劳动合同的证明。” 这些都是你的合法权益，大胆写上去！

第七步：工作交接的说明（可选，但写上更显专业和负责）。可以加上一句：“本人将在贵公司安排的合理期限内，配合办理相关工作交接手续，但贵公司应首先履行上述支付义务。” 表明你不是不负责任的人。

第八步：结尾和落款。“特此通知！” 然后是“通知人（签名）：” 亲笔签名！“日期：年月日” 写发出通知的当天日期。

（建议参考）

写这份通知书的时候,有几个小建议你得记牢了：

书面形式，亲笔签名：一定要用书面形式写，打印出来后亲笔签名，日期也要写清楚。
送达方式要留痕：怎么把这份通知书给到公司？最好是能当面送达，并让公司相关负责人签收，留下签收证据，如果公司耍赖不收，那就用EMS快递，快递单上一定要写明“被迫解除劳动合同通知书”，并且保留好快递底单和签收记录（可以在EMS官网查询并截图），也可以同时通过公司认可的、有记录的电子邮箱发送一份扫描件或电子版作为补充。要证明公司“收到了”你的通知！
内容要客观、准确：只说事实，比如什么时候开始欠薪，欠了多少，别用太多情绪化的指责性语言，黑心老板”、“垃圾公司”之类的，虽然解气，但可能会显得你不够理性，万一将来走法律程序，这些话意义不大，反而可能让对方抓住把柄说你态度不好。
保留好副本：自己一定要多打印几份，签好名，留作副本。
证据！证据！证据！重要的事情说三遍！写通知书只是第一步，你手里得有公司拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、银行流水（能显示是工资发放的）、考勤记录、之前催薪的聊天记录、邮件往来等等，这些都是你日后维权的“弹药”。

（相关法条）

咱们写这个通知书,底气就来自于国家的法律规定，主要是《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

看到了吧,因为公司拖欠工资（未及时足额支付劳动报酬）而辞职，公司是要支付你经济补偿金的！这就是为什么那份通知书那么重要，它是你主张权利的起点。

（小编总结）

好了,被拖欠工资被迫离职通知书怎么写”这个话题，今天就跟大家聊这么多。这份通知书不是可有可无的，它是你依法维权、拿回属于自己血汗钱的重要一步。写的时候，内容要真实具体，理由要充分，法律依据要明确，送达方式要留痕。

咱们出来打工,是为了挣钱养家糊口，不是来受气的，遇到拖欠工资这种事儿，别慌，别忍气吞声，更别冲动行事。拿起法律武器，有理有据地维护自己的合法权益。把通知书写好，把证据准备足，接下来无论是跟公司协商，还是去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，你都会更有底气。

希望今天的分享能帮到那些正在经历或者可能遇到这种糟心事的朋友们,觉得有用就收藏起来，也可以转给有需要的工友，祝大家都能顺利拿到自己的辛苦钱，工作顺心！

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