离婚后孩子跟男方会生病吗
一、离婚后孩子跟男方会生病吗 孩子是否生病应当是身体或心理出现了障碍,与父母离婚或者跟爸爸还是跟妈妈没有直接关联。 二、刚出生的孩子离婚后可以判给男方吗 依据《民法典》的规定,刚出...
老王去年查出重病,治疗花光了积蓄,公司停薪留职后社保也断缴了,他躺在病床上发愁:社保突然断了,未来的医疗报销和养老金会不会彻底“泡汤”?这不仅是老王的焦虑,更是许多家庭面对疾病与经济双重压力时的真实困境。
首先必须明确:因疾病导致劳动能力中断或收入锐减时,法律并未剥夺劳动者保障权益的路径,社保断缴的影响虽存在,但可通过合规方式缓解甚至补救。
若因患病被单位辞退或停薪留职,劳动者可以灵活就业身份缴纳养老和医疗保险,尽管费用需全额自理,但能保证缴费年限连续计算,例如医保断缴超过3个月后报销待遇会暂停,续缴后仍有恢复可能(各地政策略有差异)。
部分地区针对重大疾病患者推出社保缓缴政策(如提供医院诊断证明向社保局申请延期缴费),或对低收入群体提供社保补贴,例如上海市允许灵活就业人员按阶梯比例缴纳医保,减轻经济压力。
若因患病导致失业并符合领取失业保险金条件,在领取失业保险金期间,失业保险基金可代为缴纳医保,避免医疗保障“空窗期”。
短期断保虽可补救,但长期中断可能触发连锁反应:
特别提醒:若单位以“员工患病”为由拒绝缴纳社保,属违法行为!劳动者可主张补缴并索赔经济损失。
疾病本身已足够沉重,社保断缴更不应成为压垮生活的最后一根稻草,法律虽未明确要求“带病保社保”,但通过灵活续缴、政策缓冲、法律维权等多重路径,劳动者完全有能力守护自身权益。关键时刻,主动沟通与依法行动才是破解困境的最优解——你的保障体系,永远不该“生病”。
(注:本文仅提供法律参考,具体操作请以当地社保部门政策为准。)
病中断保,权益会生病吗?,本文为公平法务网原创,未经授权禁止转载,个案情况不同,建议咨询专业律师制定方案。老王去年查出重病,治疗花光了积蓄,公司停薪留职后社保也断缴了,他躺在病床上发愁:社保突然断了,未来的医疗报销和...
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