上班4天，公司可以不交社保吗？
大家好,我是张律师，一名从业多年的专业律师，专注于劳动法和社会保障领域，咱们来聊聊一个很多职场新人甚至老员工都关心的问题：如果只上了4天班，公司到底能不能不给你交社保？这听起来像是个小问题，但背后却牵扯到法律权益和职场公平，我会用大白话，结合我的实战经验，帮你捋清楚这事儿。
我得强调一点：社保不是可交可不交的“福利”，而是用人单位的法定义务，根据中国的《社会保险法》，只要你和公司建立了劳动关系，公司就必须为你缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这跟工作天数没关系——哪怕你只上了一天班，只要劳动关系成立，公司就得负起这个责任。
那问题来了：上班4天，算不算建立了劳动关系？答案是肯定的，劳动关系不是看时间长短，而是看事实，你通过了面试、签了劳动合同（或口头约定）、开始实际工作，这就构成了劳动关系，即使是在试用期，法律上也视同正式用工。试用期员工同样享受社保权益，公司不能以“试用”为借口逃避缴纳，我见过太多案例，有些公司玩文字游戏，说“干满一个月才交社保”，这其实是违法的，如果公司这么做，员工完全可以维权。
但现实中,确实有些公司会钻空子，短期用工、临时帮忙，或者公司规模小，以为员工干几天就走，就不想麻烦，但从法律角度，这风险很大，如果公司不交社保，员工可能面临医疗、养老等保障缺失，而公司则可能被罚款、补缴，甚至影响信用记录。不交社保，短期看省了点钱，长期看却是埋雷，我曾经代理过一个案子，一位员工上班才3天就受伤，公司没交社保，结果医疗费用全得自己扛，最后通过劳动仲裁，公司不仅得赔钱，还被处以罚款。
说到这里,你可能会想：那如果公司真不交，我该怎么办？别急，我下面会给出建议，但核心思想是：社保缴纳是硬性规定，没有“上班天数少就能豁免”的说法，法律保护的是每一个劳动者的基本权益，不管你是全职、兼职，还是只干几天。
上班4天,公司不交社保是不合法的，作为员工，你要清楚自己的权利；作为公司，合规经营才是正道，我会分享一些实用建议和相关法条，帮你更好地 navigate 这个领域。
建议参考
如果你遇到公司不交社保的情况,别慌张，这里有几个步骤可以参考：
- 先沟通确认：礼貌地向公司hr或负责人询问社保缴纳情况，有时候可能是疏忽或 misunderstanding，友好沟通能解决大部分问题。
- 收集证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通的邮件或微信聊天记录，这些是维权的基础证据。
- 寻求专业帮助：如果公司推脱或拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师，劳动仲裁是免费且高效的途径，我经常建议客户走这条路。
- 考虑长期影响：对于公司来说，不交社保看似省成本，但实际上会损害声誉和员工士气，合规缴纳才能吸引和留住人才。
维权不是找茬,而是保护自己的合法权益，如果你是公司方，建议定期审查用工政策，确保符合法律要求，避免不必要的法律风险。
相关法条
以下是一些核心法律条文,供你参考：
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
这些法条明确规定了用人单位的义务,以及不履行的后果，如果你需要更详细的解读，可以随时联系我或查阅官方资料。
作为一名律师,我经常看到类似的问题：员工因为工作天数少，就觉得自己“没资格”要求社保，或者公司以为可以“蒙混过关”，但法律是公平的——社保权益不因工作长短而打折，上班4天，公司不交社保，不仅是违规，更是对员工的不尊重。
通过这篇文章,我希望你能记住：你的劳动值得被保障，无论天数多少，如果你有类似经历，别沉默，主动行动，职场中，知识和勇气是最好的武器，如果有更多疑问，欢迎在评论区留言，我会尽力解答，保持警惕，守护权益，咱们下期再见！
（注意：本文内容基于一般法律知识，具体案件需咨询专业律师，原创文章，转载请注明出处。）
上班4天，公司可以不交社保吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
