公司说社保自愿放弃，这馅饼你敢接吗？

老张最近遇到件烦心事——新公司的HR笑眯眯地递给他一份《自愿放弃社保承诺书》，说：“签了字，每月多领一千块现金哦！”老张心里直打鼓：这钱拿得踏实吗？今天咱们就掰扯清楚：员工个人社保，到底能不能不交？

社保不是“选择题”，而是“必答题”

许多企业用“现金补贴”诱惑员工放弃社保，表面是“双赢”，实则是埋雷。《劳动合同法》和《社会保险法》明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，这不是餐厅选可乐还是果汁，而是法律划出的底线——谁碰谁违规。

举个例子：深圳某科技公司让10名员工签了放弃社保协议，结果员工工伤后公司赔了40万医疗费，另被社保局追缴欠款加罚金近百万元，老板捶胸顿足：“当初省小钱，如今赔老本！”

放弃社保＝扔掉“隐形铠甲”

社保五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）是劳动者的合法铠甲，放弃社保意味着：

• 养老险➜ 退休后失去终身养老金
• 医疗险➜ 大病时自掏数十万医疗费
• 工伤险➜ 工作中受伤公司翻脸不认账
• 生育险➜ 女职工产假零收入
• 失业险➜ 被裁员后失去过渡保障

更致命的是,许多城市将社保缴纳与购房、落户、子女入学直接挂钩，看似每月多拿几百块，实则是用未来核心权益换短期小利。

企业为何热衷“去社保化”？

除降低显性成本外,更隐蔽的原因是：

• 社保缴费基数每年上调,企业压力递增
• 灵活用工模式泛滥,部分企业赌员工不懂法
• 发生劳动纠纷时,放弃协议可作为谈判筹码

但需清醒认识到：任何“自愿放弃社保”协议在法律面前均属无效，最高人民法院早有判例：企业以现金补贴替代社保，仍须补缴并承担滞纳金。

给劳动者的实用建议

1. 遇到诱签放弃协议→ 微笑拒绝：“谢谢，我选合规保障”
2. 企业拒不缴纳社保→ 保留工资条、劳动合同，向社保稽核部门投诉
3. 已签协议想补救→ 要求企业补缴（可追溯2年），否则申请劳动仲裁
4. 权衡offer时→ 宣称“社保折现”的公司，慎选！

核心法条链接

• 《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记
• 《劳动合同法》第26条：违反法律规定的劳动合同条款无效
• 《最高人民法院审理劳动争议司法解释（三）》第1条：劳动者要求用人单位补缴社保，法院应予支持

社保本质是国家强制执行的互助型保障制度，看似扣除当月收入，实则是转移人生重大风险的必要成本，那些教你“放弃社保换现金”的老板，绝不会在你病倒时为你支付医药费。真正的职场福利从不是折现的社保，而是守法尽责的雇主+清醒自护的打工人——共勉！

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