公司说防疫期间不用交社保，这馅饼还是陷阱？

老王上个月收到公司通知，说因防疫经营困难，这两个月暂时不给大家交社保了，等效益好了再补。“反正现在用不上，公司也挺难的”，老王这么一想也就没多问，可这事儿真的靠谱吗？防疫期间不交社保，到底是无奈之举还是埋雷行为？今天咱们就掰扯清楚。

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文章正文：防疫期间不交社保，可不是一句“困难”就能翻篇的！

首先咱得明确一点：社保是强制缴纳的，不是可选项，哪怕疫情期间企业经营困难，也不能说停就停，有些公司可能会跟员工商量“暂缓缴纳”，甚至签个协议说之后补——听着挺合理是吧？但这里头藏着两大风险：

一是社保断缴直接影响个人权益，医疗保险当月停缴，次月就不能报销了；养老保险断缴则拉低累计年限，将来养老金可能缩水；生育、工伤、失业险更是“用时方恨没交”。别看现在用不上，风险往往来得猝不及防。

二是补缴没那么简单，即便公司承诺“后期补上”，但补缴通常要交滞纳金（每日万分之五），这些钱谁出？如果公司一直拖到倒闭，补缴就成了空头支票，更别说有些地方补缴后，社保待遇（如购房、落户资格）还可能受影响。

那如果公司真困难怎么办？其实国家早有政策：企业可以申请缓缴，但不能免缴！2020年人社部就发过文件，允许受疫情影响的企业申请社保缓缴，最长能延6个月，但关键是——必须走正规申请流程，不是企业自己说了算，如果公司没申请就直接停缴，甚至偷偷减员,那就是违规操作。

遇到这种情况，员工该怎么办？别慌,分三步走：

1. 先和公司沟通，问清楚是暂时缓缴还是彻底不缴,是否走了正规缓缴申请；
2. 保留证据：工资条、通知文件、沟通记录都存好；
3. 向社保稽查部门投诉（12333热线或当地社保局）,法律会替你撑腰。

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建议参考：

如果公司以防疫为由停缴社保，建议优先通过协商要求其按规申请缓缴，若公司拒绝或拖延，务必及时向劳动监察部门反映。权利是争出来的，不是等出来的。

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相关法条：

1. 《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
2. 《人力资源社会保障部办公厅关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》（人社厅明电〔2020〕7号）：允许受疫情影响企业申请缓缴社会保险费,缓缴期限原则上不超过6个月。
3. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

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防疫不是免罚金牌，社保更是劳动者的“安全盾”，企业难，员工也不易，但合法合规才是长久之道，如果公司真遇到困难，大可通过政策允许的缓缴渠道解决，而非一刀切停缴，员工也要擦亮眼——别让今天的“理解”，变成明天的“吃亏”。

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