公司说可以不交社保，这馅饼你敢接吗？

老张上个月入职一家创业公司,老板拍着他肩膀说：“咱这儿工资发现金，社保你自己交更划算，公司还能多补你点儿！”老张心里一咯噔——这操作听起来诱人，可背后真的没坑吗？

今天咱就唠透这件事：什么理由不交社保？答案就一句话：压根没有合法理由！
无论是公司说“现金补贴更实惠”，还是跟你签“自愿放弃社保协议”，甚至忽悠你“试用期不缴社保”，统统都是踩红线的操作，社保不是选择题，而是用人单位和劳动者的法定义务，就像开车必须系安全带——你以为省下的是麻烦，实际丢掉的是防护盾。

有人觉得：“钱攥自己手里多实在！”但你看不见的是，放弃社保等于主动拆掉人生的防火墙，医疗报销、生育津贴、工伤保障、养老金额度……这些可不是“现金差价”能补回来的，公司省下的那点成本，未来可能让你赔上十倍百倍的代价。

更扎心的是,某些企业会把“不缴社保”包装成“双赢福利”，但真相是：一旦发生劳动纠纷，公司补缴社保的同时，员工也得退回当初收到的“补贴”，若是发生工伤，公司更可能因未参保而承担全额赔偿——看似馅饼，实则是裹着糖衣的陷阱。

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以案说法：一份“自愿协议”赔掉15万医疗费

2022年,杭州某科技公司员工李某签下《放弃社保声明》，换取每月1500元补贴，半年后他突发重病，医疗费高达18万元，由于公司未缴医保，李某无法享受报销，要求公司承担费用却被拒绝，法院最终判决：公司全额赔偿医疗费，并补缴社保——那份“自愿协议”因违反法律强制性规定，自始至终无效。

这案子透出两个信号：

1. 社保强制缴纳是国家底线,任何“协商放弃”都不具备法律效力；
2. 员工看似“自愿”的选择，出事时法院依然会保护弱者权益。

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法条链接

• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 最高人民法院司法解释：用人单位与劳动者约定不缴纳社保，该约定无效且单位需补缴并承担滞纳金。

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社保不是企业的“施舍”，而是劳动者的法定权益，那些用现金诱惑你放弃社保的公司，往往也可能在其他权益上钻空子。
✅ 只要存在劳动关系，社保就必须缴；
✅ 任何“自愿放弃协议”都是废纸一张；
✅ 遇到不缴社保的公司，保留证据直接投诉至劳动监察大队。

真正的好公司,不会在员工的基础保障上动脑筋，保护社保，就是保护你未来每一个脆弱时刻的底气。

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温馨提示：如果您正面临社保缴纳问题，建议携带相关资料咨询专业律师，避免因小失大。

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