劳动合同怎样签才是有效的

劳动合同需满足主体合法、内容合法、双方意思表示真实、形式合法等条件才有效。

主体合法是劳动合同有效的首要条件。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力和就业愿望。例如，我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。内容合法是劳动合同有效的关键。劳动合同的各项条款必须符合法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。比如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间和休息休假要符合相关劳动法规。同时，合同中不能有免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，像“工伤概不负责”这类条款就是无效的。双方意思表示真实要求签订合同的过程中，双方不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订合同。例如，用人单位不能以威胁劳动者不签合同就辞退的方式，迫使劳动者签订违背其真实意愿的合同。形式合法方面，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面合同能明确双方的权利和义务，在发生劳动争议时也便于举证。劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。只有同时满足以上这些条件，所签订的劳动合同才是有效的，才能更好地保障双方的合法权益。

《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬。