夜场老板不发工资怎么办

法律解析：

夜场老板不发工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径来维护自身权益。

当遇到夜场老板不发工资的情况，有多种途径可以解决问题。

首先可以尝试与老板协商。这是最直接且成本最低的方式。员工可以与老板面对面沟通，了解不发工资的原因，如是否存在资金周转困难等问题，并明确表达自己按时获得工资的诉求。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据投诉内容进行调查，如果查证属实，会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还可能会责令其加付金。

申请劳动仲裁也是重要的途径。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和理由。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。员工可以向有管辖权的人民法院，通过司法程序来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

在整个维权过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些证据对于证明劳动关系和工资数额等情况至关重要。同时，要通过合法、合理的方式维权，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。