工伤和职业病有什么区别吗

工伤和职业病存在明显区别。工伤通常是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或急性中毒等；而职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

定义和范围不同：工伤的范围较为宽泛，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等多种情形。例如，工人在操作机器时被机器夹伤手指，这就属于工伤。而职业病有明确的法定目录，目前我国法定职业病有十大类132种，如尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒等。只有在法定目录范围内的疾病，才能认定为职业病，比如长期在煤矿工作吸入大量粉尘患上的尘肺病。

致病因素不同：工伤主要是由突发性的意外事件导致的，如物体打击、车辆伤害、触电等。这些意外事件往往是突然发生的，没有较长时间的积累过程。而职业病是由于劳动者长期接触职业危害因素引起的，具有渐进性和隐匿性的特点。以苯中毒为例，劳动者可能在长期接触含苯的化学物质后，逐渐出现血液系统等方面的病变。

认定程序不同：工伤认定一般需要用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。而职业病的诊断需要由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，并且这些机构需要经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。劳动者需要提供职业史、职业健康监护档案等资料进行职业病诊断。

赔偿和待遇不同：工伤主要依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。职业病患者除了享受工伤待遇外，还可能根据病情需要进行长期的康复治疗和定期的健康检查，相关费用也在保障范围内。对于一些因职业病导致严重残疾或丧失劳动能力的患者，可能还会有额外的生活保障和社会救助措施。

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。