工伤赔偿合同怎么签才不吃亏？签了之后觉得亏了又该咋办？

好嘞，各位工友们，今天咱们来聊个特实在的话题——工伤赔偿合同，这玩意儿可太重要了，关系到咱们受伤后的生活保障,一分一毫都不能马虎。

大伙儿要是不幸遇上工伤，身体受了罪，心里肯定也急，这时候，单位可能会拿出一份《工伤赔偿协议》跟你谈，很多工友一看有赔偿，心里石头落了地，可能稀里糊涂就签了，但这合同一签，字一落，可就生效了，将来再想反悔，那可就难了，这签合同的事儿，必须得擦亮眼睛,打起十二分精神！

那工伤赔偿合同到底怎么签才不吃亏呢？

千万别急着签！受伤了，先把伤养好是第一位的，但也别在身体还没恢复、心里还慌慌的时候就被人催促着签合同，得先把工伤认定、劳动能力鉴定这些流程走完，知道自己大概能赔多少钱，心里才有底，你想啊，伤残等级不一样,赔偿金额可能差老远了！

一定要看仔细，写明白！含糊不清的条款最容易出猫腻，赔偿多少钱，这个钱都包含哪些项目（医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等等），都得列清楚，什么时候给钱，怎么给（一次性给还是分期给），万一对方不给钱怎么办，这些也得写明白，还有，双方是不是就此了结，以后再没啥纠纷了,这个也要明确。

赔偿金额得掂量掂量，别太离谱！单位给的钱，是不是比法定的标准低太多？如果单位想“私了”，给个“一口价”，你得自己算算，或者找懂行的人问问，这笔钱够不够你的损失，别为了赶紧拿到钱,就把自己应得的权益给贱卖了。

签了字就生效，后悔药可没处买！签字前，有任何不懂的地方，千万别不好意思问，问单位，问工友，最好是能咨询一下专业的律师，他们能帮你分析分析,这合同对你到底有利还是有弊。

那万一，我稀里糊涂就签了，后来越想越觉得不对劲，赔少了，或者有些该赔的没赔，这可咋办呢？

这时候也别完全绝望，但确实会麻烦一些,你得看看具体情况：

如果当时签合同的时候，你受到了欺诈、胁迫，或者因为重大误解才签的，比如单位故意隐瞒了某些赔偿项目，或者告诉你“就这数，不签一分钱没有”，让你害怕了才签的，这种情况下,你可以尝试去法院或者仲裁机构申请撤销这份合同。
如果合同里的赔偿金额远远低于法定标准，显失公平，也就是说，傻子都能看出来太不公平了,那你也可以试试主张撤销或变更合同。
如果对方根本就没按合同约定给钱，那你可以直接拿着合同去起诉,要求对方履行合同。

要证明这些情况，比如欺诈、胁迫，是需要证据的，这就比较复杂了，还是那句话，签合同前多下功夫，总比签完后悔强！

以案说法

咱们来举个例子，就说老王吧，老王在工地上干活，不小心从架子上摔下来，腿骨折了，单位挺“积极”，没等工伤认定和伤残鉴定下来，就拿出一份协议，说一次性赔偿老王5万块钱，以后老王不能再找单位麻烦，老王那会儿躺在病床上，一心想着赶紧拿到钱治病，也没多想,就签了字。

后来，老王的工伤认定下来了，劳动能力鉴定为九级伤残，他一打听，按照规定，像他这种情况，光一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金加起来就十几万，还不算医疗费、停工留薪期工资什么的，老王这才傻眼了,觉得自己吃了大亏。

那老王这种情况能怎么办呢？他可以尝试以“显失公平”为由，向法院起诉，请求撤销之前那份赔偿协议，然后要求单位按照法定标准进行赔偿，法院会根据具体情况，看看当初那份协议的赔偿金额是不是真的低到离谱，是不是违背了老王的真实意愿，如果证据充分,法院是有可能支持老王的。

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》：这是最主要的，里面详细规定了工伤认定的情形、劳动能力鉴定的标准、各种工伤保险待遇（也就是赔偿项目和标准），第三十七条就规定了职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受哪些待遇，包括一次性伤残补助金，以及劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民法典》：
- 第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

这些法条就是咱们手里的“武器”，如果签合同的时候真遇上了那些不公平的事儿,就可以依据这些规定来维护自己的权益。

律师总结

说到底，工伤赔偿合同不是小事，它直接关系到咱们工伤职工的“救命钱”和未来的生活保障。

签合同前，务必冷静！先了解清楚自己的伤情和法定的赔偿标准,这是谈判的基础。
合同条款，务必明确！口头承诺不算数，黑纸白字才放心，赔偿金额、支付方式、支付时间、争议解决方式,都得写得明明白白。
金额多少，务必合理！别被“快钱”诱惑，也别被吓唬住,法定的赔偿底线要守住。
拿不准的，务必咨询！法律这东西专业性强，自己搞不懂的，一定要及时找专业的劳动维权律师咨询，让他们帮你把把关，评估一下风险，出出主意，别心疼那点咨询费，跟可能损失的大笔赔偿比起来,这点投入太值了！

万一真的签了之后才发现问题，也别轻易放弃，可以收集好证据，及时咨询律师，看看有没有挽回的余地，咱们劳动者的合法权益是受法律保护的，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益！希望大伙儿都平平安安，但真遇上事儿了,也得懂得怎么保护自己。

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