解除劳动合同不给补偿金该怎么处理

解除劳动合同不给补偿金，可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式处理。

当遇到解除劳动合同单位不给补偿金的情况时，可按以下步骤和方法进行处理。

与单位协商：这是解决问题的第一步。可以先尝试与用人单位进行沟通，明确指出根据相关法律法规，自己应获得经济补偿金，并要求单位支付。在协商过程中，要保持冷静和理智，收集好自己在该单位工作的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在协商不成时有据可依。

向劳动行政部门投诉：如果与单位协商不成，可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。投诉时，需提供详细的资料，包括自己的身份信息、与用人单位的劳动关系证明、解除劳动合同的相关材料等。劳动行政部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。若查证用人单位确实存在违法不支付经济补偿金的情况，会责令用人单位限期支付。

申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种较为常见且有效的解决劳动纠纷的方式。需要在规定的时间内（一般是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分阐述自己的观点和主张，提供有力的证据支持自己的诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道程序，需要做好充分的准备，包括整理更完善的证据、熟悉相关法律条文等。人民法院会根据事实和法律进行公正的审理和判决。一旦判决生效，用人单位就必须按照判决支付经济补偿金。如果用人单位仍不履行判决，还可以向法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。