没有劳动合同工伤老板不赔怎么办

没有劳动合同且老板在工伤后不赔偿，劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与老板协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

在没有劳动合同的情况下遭遇工伤且老板不，劳动者要维护自身权益需按以下步骤进行。

收集证据证明劳动关系。能证明劳动关系的证据有很多，比如工资支付凭证或记录（像工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能帮助确定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。

申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，要求确认与用人单位的劳动关系。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。若用人单位否认劳动关系，劳动者需提供更充分的证据来支持自己的主张。

然后，进行工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。社会保险行政部门会对申请进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

进行劳动能力鉴定。如果被认定为工伤，劳动者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可与老板协商赔偿事宜。若老板仍拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。

在没有劳动合同的情况下遭遇工伤，劳动者要积极主动地收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。