劳动合同必须签吗
法律解析： 劳动合同必须签。签订劳动合同对于劳动者和用人单位而言，都是法律规定的义务，具有重要意义。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...
劳动合同必须手签吗
法律解析：
劳动合同并非必须手签。在法律规定中，签字、盖章或者按指印都具有同等法律效力，所以除了手签，盖章、按指印等方式也能使劳动合同生效。
根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。对于劳动合同而言，同样适用这一规定。
从实际情况来看，手签是较为常见的一种方式。手签能够体现劳动者亲自确认合同内容的意愿，具有较强的直观性和真实性。在传统的劳动用工场景中，用人单位和劳动者面对面签订劳动合同时，手签是很普遍的操作。
盖章也是具有法律效力的方式。一些用人单位可能会在劳动合同上加盖公章或合同专用章来确认合同。尤其是对于一些规模较大、管理规范的企业，可能会通过盖章的方式来签订大量的劳动合同，这样既能保证合同的规范性，又能提高工作效率。
按指印也是被认可的方式。在某些特殊情况下，比如劳动者不识字或者无法进行手签时，按指印可以作为一种替代方式。指印具有唯一性和不可复制性，同样能够证明劳动者对合同内容的认可。
随着科技的发展，电子签名也逐渐得到应用。根据相关法律规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。在一些互联网企业或者采用线上办公模式的企业中，电子签名签订劳动合同的情况也越来越多。总之，劳动合同的签订方式较为多样，并非必须手签。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同到期不上班算不算旷工
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