合同到期不上班算不算旷工

合同到期不上班通常不算旷工。旷工是指在劳动合同存续期间，劳动者未经允许擅自缺勤的行为。当劳动合同到期后，若双方未续签合同，劳动关系正常结束，劳动者没有继续上班的义务，也就不存在旷工一说。

从法律角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同规定了双方的权利和义务，其中包括劳动者的工作时间和工作内容等。当合同到期时，这份协议所规定的权利和义务就自然终止。除非用人单位与劳动者及时续签了新的劳动合同，否则劳动者与用人单位之间的劳动关系不再受原合同的约束。

劳动关系的结束：合同到期意味着双方的劳动关系在合同约定的期限内正常结束。在这种情况下，劳动者不再有按照原合同规定的时间和地点去上班的义务。例如，一份为期一年的劳动合同到期后，劳动者没有收到续签通知，此时劳动者选择不上班是合理合法的，不能被认定为旷工。

续签合同的重要性：如果用人单位希望劳动者继续工作，应当在合同到期前或到期后及时与劳动者协商续签事宜。如果双方达成一致并签订了新的劳动合同，那么劳动者就需要按照新合同的要求履行上班的义务。反之，如果没有续签合同，劳动者不上班不属于旷工行为。

特殊情况的处理：当然，也存在一些特殊情况。比如合同到期后，用人单位与劳动者虽未续签书面合同，但劳动者实际上仍在继续工作，且用人单位也默认这种状态，那么双方可能形成了事实劳动关系。在这种情况下，如果劳动者不上班，可能会被认定为旷工。不过，这种情况需要根据具体的事实和证据来判断。

合同到期不上班一般不算旷工，但具体情况需要根据劳动关系的实际状态和相关证据来确定。无论是用人单位还是劳动者，都应当关注合同到期的时间，并及时处理续签或终止等相关事宜，以避免不必要的纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。