投诉公司拖欠工资有用吗

投诉公司拖欠工资通常是有用的。通过合法途径向相关部门投诉，能借助行政力量促使公司解决工资拖欠问题，维护劳动者权益。

当公司出现拖欠工资的情况时，投诉是一种可行且有效的解决方式。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有职责和权力对用人单位进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权进入用人单位的劳动场所进行检查，就调查、检查事项询问有关人员，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料等。一旦劳动行政部门核实公司存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付劳动者的工资报酬。如果公司逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。

向劳动行政部门投诉具有便捷性和低成本的特点。劳动者无需支付费用，只需按照要求提供相关证据和信息，如劳动合同、工资条、考勤记录等，就可以启动投诉程序。而且，劳动行政部门会对投诉进行及时处理，能较快地介入到公司和劳动者之间的纠纷中。

另外，投诉还具有一定的威慑作用。对于公司来说，面临劳动行政部门的调查和处罚，会意识到问题的严重性，从而积极解决工资拖欠问题，避免受到更严厉的处罚和不良的社会影响。不过，为了使投诉更有效，劳动者应注意收集和保留好相关证据，如工作证、打卡记录、聊天记录等，以便准确清晰地反映公司拖欠工资的事实和金额等情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。