劳动合同包括哪些方面内容

劳动合同包括必备条款和约定条款两方面内容。必备条款是法律规定劳动合同必须具备的，约定条款则是用人单位与劳动者可以根据实际情况协商约定的。

一、必备条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：明确用人单位的主体信息，便于劳动者了解用人单位的基本情况和确定劳动法律关系的相对方。
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：确定劳动者的身份信息，是建立劳动关系的基础。
3. 劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。明确劳动合同的有效时间，关系到劳动者的职业稳定和权益保障。
4. 工作内容和工作地点：工作内容是劳动者应当履行的具体工作职责和任务，工作地点则是劳动者履行工作的具体地理位置，这两项内容直接关系到劳动者的工作安排和劳动条件。
5. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时长、加班制度以及享受的休息休假权利，保障劳动者的身心健康和合法权益。
6. 劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等支付形式和标准，是劳动者提供劳动的主要目的和经济保障。
7. 社会保险：主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下的基本生活和权益而设立的社会保障制度。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的措施；劳动条件是劳动者完成工作任务所必需的物质条件；职业危害防护则是针对可能对劳动者身体健康造成危害的因素所采取的防护措施。
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、约定条款
除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的考察期；培训条款可以约定用人单位为劳动者提供的培训机会和相关费用承担等；保守秘密条款主要是保护用人单位的商业秘密和知识产权；补充保险和福利待遇则是用人单位为吸引和留住人才，在法定社会保险之外为劳动者提供的额外保障和福利。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。