没有写金额的劳动合同有效吗

没有写金额的劳动合同一般是有效的。劳动合同中劳动报酬并非合同必备且唯一的关键条款，缺少该内容不必然导致合同整体无效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等九项条款，但该条同时表明，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这意味着虽然劳动报酬是必备条款，但缺少此条款并不直接导致劳动合同无效。

当劳动合同没有写金额时，法律也有相应的补救措施。《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

实践中，即使劳动合同没有明确金额，只要合同具备其他关键要素，如用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等，并且双方已经按照合同实际履行了各自的权利和义务，比如劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动者的劳动成果，那么通常会认定该劳动合同是有效的。

不过，尽管合同有效，但劳动报酬条款不明确可能会给双方带来一些潜在的问题和风险。对于劳动者而言，可能在工资发放、调薪、加班费计算等方面产生争议；对于用人单位来说，也可能面临劳动纠纷和法律风险。所以，为了避免不必要的纠纷，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应尽量明确各项条款，特别是劳动报酬的具体金额、支付方式、支付时间等重要内容。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。