单位让每天发照片是否违法

单位让每天发照片是否违法需视具体情况判断，若单位要求发照片的行为符合法律法规、单位合法的规章制度，且未侵犯员工合法权益，则不违法；反之，若侵犯了员工的隐私、肖像权等合法权益，或违反了相关劳动法律法规，则可能构成违法。

从合理工作安排角度来看，如果单位要求员工每天发照片是出于正常的工作管理需要，比如员工从事外勤工作，单位要求发送工作现场照片以确认工作进度和质量，这通常是合理的工作安排，不构成违法。这种情况下，员工按照单位的要求发送照片，有助于单位对工作进行有效的监督和管理，保障工作的顺利开展。

如果单位要求员工发送照片的行为侵犯了员工的合法权益，那么就可能涉及违法。例如，单位要求员工发送涉及个人隐私的照片，像员工居住场所内部照片、个人身体私密部位照片等，这显然侵犯了员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

另外，如果单位要求员工发送照片用于商业宣传等与工作无关的用途，且未经员工同意，可能侵犯员工的肖像权。《民法典》规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。

还有一种情况，如果单位以不合理的方式要求员工每天发照片，给员工造成了过度的负担，影响了员工的正常生活和休息，也可能违反劳动法律法规。比如，要求员工在非工作时间频繁发送照片，干扰了员工的休息权，这可能违反了《劳动法》中关于保障劳动者休息休假权利的规定。

总之，判断单位让每天发照片是否违法，要综合考虑单位要求的目的、照片内容以及对员工权益的影响等多方面因素。

《中华人民共和国民法典》 第一千零一十八条

自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。

肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。

第一千零三十二条

自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。