孕妇被解雇怎么处理最好

孕妇被解雇，最好的处理方式是先与用人单位协商，如协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以当孕妇遇到被解雇的情况，要采取合理措施应对。

可以尝试与用人单位进行友好协商。向单位说明法律规定，表明自己的立场，争取让单位撤销解雇决定，恢复劳动关系。这是一种较为温和的解决方式，能够避免双方矛盾进一步激化，同时也有利于后续在单位继续工作。

如果协商不成，孕妇需要收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位解除劳动合同的通知等。收集证据是为后续的维权行动做准备，证据越充分，维权成功的可能性就越大。

之后，孕妇可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。孕妇可以向其详细说明自己的遭遇，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

另外，申请劳动仲裁也是重要的维权途径。孕妇可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果孕妇要求恢复劳动关系，仲裁委员会支持后，用人单位应当恢复其工作；如果孕妇不要求恢复劳动关系，用人单位应按照法律规定支付金。

若对仲裁结果不服，孕妇还可以向人民法院。通过司法途径进一步维护自己的合法权益。总之，孕妇在被解雇时，要冷静应对，利用法律武器保护自己和腹中胎儿的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。