孕妇被解雇怎样赔偿

孕妇被解雇，若用人单位属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在劳动法律体系中，对于孕妇这一特殊群体给予了充分的保护。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是因为孕妇在孕期身体和心理上都面临着诸多挑战，工作能力可能会受到一定影响，法律的这一规定旨在保障孕妇的合法权益，使其在孕期能够安心工作和生活。

如果用人单位违反上述规定，将孕妇解雇，这种行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，孕妇有权要求用人单位给予。赔偿的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平。具体来说，工作每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，而违法解除劳动合同的赔偿金则是15000×2 = 30000元。

对于工作年限不满一年的情况，如果是六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

孕妇在遇到被解雇的情况时，首先应与用人单位进行协商，要求其恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。如果协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院，通过法律途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。