用人单位无故扣工资该怎么办

用人单位无故扣工资，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

用人单位无故扣工资是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的行为。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当遇到用人单位无故扣工资的情况时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益。第一步是与用人单位进行协商。劳动者可以先心平气和地与用人单位的相关负责人沟通，了解扣工资的原因。有时候可能是存在误解或者计算错误等情况，通过友好协商有可能解决问题。在协商过程中，劳动者要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提供自己的身份证明、劳动合同、工资条等相关证据材料。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在无故扣工资的违法行为，会责令用人单位限期支付克扣的工资，并可能对用人单位进行相应的处罚。

另外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。劳动争议仲裁委员会会在受理案件后进行审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院，通过司法途径来维护自己的权益。

总之，劳动者在面对用人单位无故扣工资的情况时，要保持冷静，通过合法、合理的途径来解决问题，维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。