应届生签劳务合同属于就业吗

应届生签劳务合同属于就业。就业是指劳动者与用人单位建立了某种形式的工作关系并获得相应报酬，签订劳务合同意味着应届生与用工方形成了劳务关系，依靠自身劳动获取收入，所以应认定为就业。

从就业的本质来看，其核心是劳动者付出劳动并获得相应的经济回报。应届生签订劳务合同后，会按照合同约定为用工单位提供特定的劳务服务，同时从用工单位获得劳务报酬，这完全符合就业的基本特征。

劳务合同与劳动合同有所不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整和保护，用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，更多体现的是一种平等主体之间的民事关系，受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范的调整。

对于应届生而言，签订劳务合同可能有多种原因。例如，有些应届生可能由于各种原因无法签订劳动合同，像还未正式毕业仍保留学生身份等情况，就可能先签订劳务合同。或者是一些临时性、短期性的工作，用工单位也倾向于签订劳务合同。

在就业统计和认定方面，只要应届生通过签订劳务合同获得了工作机会并取得收入，就会被纳入就业统计范畴。并且，签订劳务合同也能让应届生积累工作经验，提升自身的职业技能和综合素质，为未来的职业发展打下基础。所以，应届生签劳务合同是属于就业的一种形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。