劳动合同写岗位吗

劳动合同应当写岗位。岗位是劳动合同的必备条款之一，在合同中明确岗位信息是必要且重要的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，其中包括工作内容和工作地点。这里的工作内容通常就涵盖了岗位的相关信息。明确岗位具有多方面的重要意义。

从劳动者角度来看，清晰的岗位信息让劳动者清楚知晓自己的工作方向和职责。劳动者可以依据岗位要求来规划自己的职业发展，提前了解该岗位所需的技能和知识，有针对性地进行学习和提升。例如，一名应聘软件工程师岗位的劳动者，在合同中明确该岗位后，就可以专注于软件编程、算法设计等相关技能的提高。

从用人单位角度而言，明确岗位能规范管理。用人单位可以根据岗位的特点制定合理的绩效考核标准，对员工的工作表现进行客观公正的评价。同时，在员工出现工作失误或不履行职责时，也能依据合同中的岗位要求进行处理。比如，若员工在销售岗位上未能完成既定的销售任务，用人单位可以按照合同约定和相关规章制度进行处理。

明确岗位还能避免劳动纠纷。如果劳动合同中没有明确岗位，在实际工作中可能会出现用人单位随意调动劳动者岗位的情况，这容易引发劳动者的不满和争议。而有了明确的岗位约定，用人单位如需变更岗位，就需要与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同，这样可以保障双方的合法权益。所以，劳动合同中写岗位是非常有必要的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。