合同到期辞职需要提前通知单位吗

合同到期辞职一般不需要提前通知单位。劳动合同到期后，若劳动者不愿续签，通常合同自动终止，劳动关系解除，无需额外提前通知。但如果劳动合同中有约定需要提前通知，则需按照合同约定执行。

在一般情况下，当劳动合同到期时，意味着双方基于该合同建立的权利义务关系已经自然结束。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这就表明，从法律层面来说，劳动者在合同到期后有选择是否续签的权利。若劳动者决定不再续签，也就是选择离职，此时无需专门提前通知用人单位。

实际情况中存在一些特殊情形。有些用人单位会在与劳动者签订的劳动合同中明确约定，在合同到期前，如果劳动者不打算续签，需要提前一定的时间通知单位。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，是具有法律效力的。例如，合同中约定劳动者需在合同到期前30天书面通知单位是否续签，那么劳动者就需要遵守这一约定。如果未按照约定提前通知，可能会面临一些不利后果，比如影响工资结算或者在劳动档案、离职证明等方面遇到一些麻烦。

即使合同没有约定提前通知的事项，从职业素养和良好沟通的角度出发，劳动者也可以在合同到期前适当的时间告知用人单位自己不续签的意向。这样做有助于用人单位提前做好人员安排和工作交接的准备，也能体现劳动者的职业责任感和对工作的负责态度。合同到期辞职是否需要提前通知单位，要根据具体的合同约定以及法律规定来综合判断。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。