员工辞职后工资怎么发放

法律解析：

员工辞职后，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，在解除劳动合同时一次性付清。如果用人单位与劳动者另有约定支付时间的，从其约定，但不得违反法律规定的支付周期。

根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当员工提出辞职并完成工作交接等离职手续后，用人单位没有理由拖欠员工的工资，需要一次性结算清楚。

在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，有些用人单位会规定在固定的工资发放日统一发放离职员工的工资。这种做法在一定程度上也是被允许的，前提是用人单位与劳动者事先有相关约定，并且该约定不违反法律法规。例如，用人单位每月15日发放上月工资，某员工在月中辞职，用人单位可以按照惯例在次月15日发放该员工的工资。

如果用人单位无故拖欠或克扣员工辞职后的工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。

员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时效内提出，一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。

总之，员工辞职后工资的发放有明确的法律规定，用人单位应当依法执行，员工也要了解自己的权益，在遇到问题时通过合法途径解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。